近日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式发布，明确自2025年9月1日起，任何形式“不缴社保”的约定均属无效，企业必须为员工足额缴纳社会保险。这一重大政策变革，标志着企业社保缴纳进入“无死角时代”。为帮助企业精准理解新政、规避法律风险、实现合规经营，一场以“透视社保新规 解锁破局良方”为主题的系列沙龙于超信国际集团率先举办。

图 | 超信国际政策解读与分享系列沙龙现场

本次活动吸引了来自制造业、餐饮业、物流业等众多中小型企业的负责人、高管、人力资源总监、财务负责人及法务人员参与。沙龙的核心议程围绕多个实用专题展开，江苏律协行政法专委委员朱律师，首先带来了《新司解二视野下的用工风险防范》专题分享。朱律师以《新司解二》的条文为剑，深入浅出地剖析了因未足额缴纳、漏缴及私下约定“自愿放弃”社保等历史遗留问题所带来的法律后果与经济赔偿。他通过一系列典型案例，为企业敲响了警钟，并提供了建立内部合规审核机制、规范劳动合同条款等具体、可操作的风险防控措施，助力企业筑牢用工管理的“防火墙”。

图｜超信国际政策解读与分享系列沙龙现场

随后，财务管理实战专家李洛霖带来的《零工时代遇上全员社保：如何合规有效地进行降本增效》议题直击痛点。面对新政下企业普遍关心的成本压力，她创新性地提出，合规与降本并非对立关系，并通过解析多元用工组合、业务流程优化等前沿策略，为企业展示了如何在全员社保的刚性要求下，通过合规方式优化成本结构、提升人效，实现真正的“降本增效”，为企业的长远发展提供了战略性的新思路。

图 | 李洛霖专家分享环节

企业人力风险管控实战专家方志南就《企业如何应对社保新规》进行了深度解读。他细致剖析了政策出台的背景、核心条款及新旧规定的关键差异，并重点分析了新规对中小企业人力成本、用工模式及潜在法律风险的深远影响。不仅指明了风险，更提供了清晰的应对路径和时间表，为企业执行新规奠定了坚实的认知基础。

图 | 方志南专家分享环节

活动的最后环节为互动答疑，与会企业代表就自身关心的具体问题踊跃提问，由专家团队现场给予详尽解答，交流气氛热烈。不少企业代表表示，通过此次沙龙，不仅对政策有了清晰认识，更获得了宝贵的、可落地的操作建议，对企业规避风险、制定下一步人力资源策略极具指导意义。

图 | 互动答疑环节

本次沙龙为系列活动的首站，后续还将在苏州等地持续开展，旨在搭建一个持续交流、共同探讨的企业服务平台，助力广大企业顺利迎接社保全员缴纳新时代！

企业使命

促进和谐就业 构建行业新生态

企业愿景

做员工和企业值得信赖的伙伴

缔造多元化的用工模式

致力于创造全球最具竞争力的人力资源集团